El Gobierno anunció que a partir de abril, las mujeres pagarán lo mismo que los hombres por su plan de salud, dando término a las desigualdades y la discriminación por género en el sistema isapre.

La medida será posible, en el marco de las atribuciones que le permite la Ley a la Superintendencia de Salud, a través de una importante simplificación de las tablas de factores (indicador que se utiliza para calcular el precio de un plan de salud), generando solidaridad entre hombres y mujeres, y entre jóvenes y adultos mayores.

El superintendente de Salud, Patricio Fernández, explicó que se ha considerado necesario avanzar, a través de medidas administrativas que “se aplicarán por medio de una nueva circular, para terminar con las diferencias de precios de los planes de salud según género y edad de las personas. Esto es lo máximo que la Superintendencia puede hacer en el marco de la ley”.

Para ello se aplicará una sola tabla de factores, a diferencia de lo que existe actualmente. “Esta nueva tabla de factores para todos los nuevos beneficiarios del sistema isapre, será única, más simple, con lógica sanitaria y solidaria”, dijo el superintendente.

Actualmente, una mujer de 35 años paga por su plan de salud $140 mil promedio en una isapre. Mientras que un hombre de igual edad, paga $58 mil. Es decir, una diferencia de dos veces. Ahora ambos cancelarán $70 mil.

El ministro de Salud, Jaime Mañalich, precisó que “no sólo terminaremos con la discriminación hacia las mujeres, sino también disminuiremos la desigualdad en el caso de los adultos mayores. Todos sabemos que los planes de salud se encarecen en la medida que las personas envejecen. Hoy un hombre de 75 años puede llegar a pagar hasta 6 veces más ($ 246.000) que un joven de 20 años ($ 40.000). Ahora esa diferencia se reduce a la mitad”.

La autoridad agregó que se “ha decidido avanzar en este tema, mientras se tramita el proyecto de ley que actualmente está en el Congreso, porque las personas no pueden seguir esperando. No podemos llegar a abril del próximo año -cuando se produce el reajuste de los planes de salud-, sin haber tomado medidas para solucionar este tema, que es una deuda que se arrastra por años”.

Por su parte, la ministra de la Mujer y Equidad Género, Isabel Plá, dijo que “celebramos que finalmente se acabe con esta discriminación emblemática e injusticia en los planes de Isapres para las mujeres, porque como gobierno creemos que la igualdad de derechos, la igualdad de deberes y la igualdad de oportunidades no puede ser sólo una declaración de intenciones, debe ser algo real en la vida de cada una de las chilenas”. 

Los nuevos beneficios partirán el 1 de abril del 2020 para las personas que se incorporen al sistema isapre. No obstante, los afiliados antiguos que deseen acceder a esta mejora, podrán cambiarse de plan cuando cumplan la anualidad de su contrato.

Los 5 beneficios de la Nueva Tabla

• Única: Se establece una sola tabla de factores de riesgo para todos los nuevos beneficiarios de isapres.
• Simple: Para avanzar en mayor transparencia en cuanto a la oferta de planes, se limitan los tramos de edad de la tabla. Se disminuyen de 18 a 7.
• Con lógica sanitaria: La tabla debe considerara tramos de edad usualmente utilizados para determinar indicadores de salud y el ciclo de vida de las personas, que agrupen al menos, niños, adultos y personas mayores.
• Solidaria: Para contener las diferencias de precio de planes, la tabla debe introducir compensaciones desde los jóvenes hacia los adultos mayores y de hombres hacia las mujeres.
• Homogénea: Mitiga variaciones de precios al cambiar de tramo de edad. Para evitar incrementos bruscos.